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市场科技:湖北潜江海纳百川聚贤才
作者:摩正平  发布日期:2019-05-13   浏览:78

近日,潜江市出台《关于加强招才引智工作的若干意见》(简称招才引智“20条”),以更大力度招引优秀人才,以更

近日,潜江市出台《关于加强招才引智工作的若干意见》(简称招才引智“20条”),以更大力度招引优秀人才,以更优环境服务人才创新创业。重点招引“英才”“俊才”“专才”“匠才”等四类人才,产业高端创新创业人才可享受不超过100万元科研经费,并根据项目情况配套5000万元以内的创业引导资金。

人才蔚则事业兴,事业兴则人才聚。人才是一座城市竞争之本、创新之源、强市之基。

潜江市委书记吴祖云多次强调:“始终把招商引资、招才引智作为‘一号工程’,全域、全线、全员抓‘双招双引’。”

这是向贤才们发出的“招贤令”,这是向天下英豪发出的“英雄帖”。

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。今日之潜江,根据全省“一芯两带三区”区域和产业发展战略,结合自身实际,提出“东进南扩、产城融合,四区联动、全域振兴”的发展战略。

高质量的发展需要创新驱动,创新驱动需要高质量的人才,潜江市在奋力打造江汉平原振兴发展高质量示范区的征途上,求贤若渴,海纳百川。

谋良方敬才

聚天下英才而用之,潜江唯才是举。

潜江对于人才的渴求,不是停留在口头上,而是落实在一条条政策里。

去年12月初,潜江市着手起草《关于加强招才引智工作的若干意见》(简称招才引智“20条”),市委常委、组织部部长李江鸿带队赴武汉市黄陂区学习考察招才引智工作。同月底,潜江市委组织部以参加海交会为契机,先后学习借鉴上海、深圳、广州等地先进人才政策,梳理潜江市已出台人才政策,形成初稿。

随后,多次召开专题座谈会,认真征求听取工业园区、市直单位和企业家代表等各领域人才队伍建设的基本情况、存在问题及意见建议。

几易其稿最终形成如今的招才引智“20条”。

潜江市对于人才的重视,并非停留在书面上,而是体现在市委、市政府的一个个举动中。

市委书记担任招才引智工作领导小组组长,市委副书记、市长任第一副组长。全市将招才引智和招商引资工作放在同等重要的位置,做到招商与招才并举、引资与引智并重。

出实招聚才

“这一政策的最大亮点是细分人才类别,做到了差异化精准引才。”潜江市委组织部副部长杨智晶介绍,根据层次和特点将人才重点分为“英才”“俊才”“专才”“匠才”等四类,做到不同人才享受不同政策待遇。

以“英才”为例,不仅在薪酬、租房住房、科研经费上有补贴,产业高端创新创业人才还可享受不超过100万元科研经费,以及根据项目情况配套的5000万元以内创业引导资金。

杨智晶说:“不仅人才本人可以享受到实实在在的补贴,引进人才的企业在资金上也能得到实惠。同时,对引进的‘英才’还会实行定期评估机制,确保人才发挥自己最大的才能。”

打造“名家”重点人才队伍,建立人才共享共用机制,专业人才交流挂职,开展技能人才培训,创建技能大师工作室,塑造地方工匠品牌……引才聚才的同时,育才的工作也不松懈,让人才在水乡大地绽放出最耀眼的光芒。

天下英才,择热土而栖。

潜江市积极抢占招才引智的“主阵地”,用多样的平台吸引更多的人才。

成立驻外招才引智工作站,吸引国内高水平学术会议、专业论坛在潜江举办或永久落地,加强构建孵化器平台,鼓励企业通过猎头机构引才,与高校、科研院所共建研究院所、实验室和产业技术创新联盟,加快科技成果转化,对研发项目和机构、人力资源服务产业园建设进行补贴。

用真情留才

4年前,邹余冬通过人才引进方式来到潜江,他和许多引进来的人才一样,带着对未来生活的美好憧憬来到潜江,希望在这片沃土上大展拳脚、发挥所长,他告诉记者:“当初承诺的一系列政策都已兑现,如果在晋升空间、薪资待遇、挂职锻炼、职称评聘等方面给予更多政策支持就更好了。”

引进人才只是第一步,用得好、留得住才是招才引智工作的关键。

用真情暖人心。

“此次对原有的优秀人才服务卡制度进行‘升级’,优秀人才可享受休假疗养、健康体检、医保二次报销、户籍办理、配偶就业安置、子女择优就学、住房保障和信贷支持等一系列的便捷服务。”潜江市委组织部人才办主任杨钟说,还将实施人才住房安居新政,一方面建立租房补贴机制,另一方面加快建设人才公寓、人才小区和“双创”青年城;同时根据人才不同需求打造一批特色鲜明、功能齐全的人才之家。

用事业激活力。

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